반응형 퇴직금산정2 SK하이닉스 성과급 논란 총정리｜영업이익 10퍼센트 제도가 왜 퇴직금 이슈로 번졌을까 이슈확인">이슈확인목차 ">목차 SK하이닉스 성과급 구조, 영업이익 10퍼센트가 의미하는 것">SK하이닉스 성과급 구조, 영업이익 10퍼센트가 의미하는 것"> 요즘 재계에서 제일 시끄러운 키워드 하나 꼽자면 단연 SK하이닉스 성과급이더라구요. 저도 기사 보다가 “이게 이렇게까지 커질 일인가?” 싶었는데, 하나씩 뜯어보니 이해는 됐습니다.2025년 임금협상 결과로 SK하이닉스는 영업이익의 10퍼센트를 성과급 재원으로 쓰기로 합의했어요. 숫자만 봐도 꽤 세죠. 반도체 업황이 좋을 때 기준으로 계산하면 직원 1인당 평균 성과급 1억 원 안팎 가능하다는 얘기까지 나왔구요.여기서 중요한 건 이게 단발성 보너스 느낌이 아니라, 구조 자체가 바뀌었다는 점이에요. 기본급이 아니라 영업이익 연동 방식이라, 실적이 좋으면.. 2026. 1. 28. SK하이닉스 성과급 논란 총정리｜영업이익 10퍼센트 제도가 왜 퇴직금 이슈로 번졌을까 이슈확인">이슈확인목차 ">목차 SK하이닉스 성과급 구조, 영업이익 10퍼센트가 의미하는 것">SK하이닉스 성과급 구조, 영업이익 10퍼센트가 의미하는 것"> 요즘 재계에서 제일 시끄러운 키워드 하나 꼽자면 단연 SK하이닉스 성과급이더라구요. 저도 기사 보다가 “이게 이렇게까지 커질 일인가?” 싶었는데, 하나씩 뜯어보니 이해는 됐습니다.2025년 임금협상 결과로 SK하이닉스는 영업이익의 10퍼센트를 성과급 재원으로 쓰기로 합의했어요. 숫자만 봐도 꽤 세죠. 반도체 업황이 좋을 때 기준으로 계산하면 직원 1인당 평균 성과급 1억 원 안팎 가능하다는 얘기까지 나왔구요.여기서 중요한 건 이게 단발성 보너스 느낌이 아니라, 구조 자체가 바뀌었다는 점이에요. 기본급이 아니라 영업이익 연동 방식이라, 실적이 좋으면.. 2026. 1. 28. 이전 1 다음 반응형
